青年就业苦恼多 学历与工作不相称
1 y1 X2 r% v k* ~" Y- t1 z, ~% ? c4 r0 W; R8 Q
(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说，高达40%新出大学校门的毕业生，就业後面对资历高、职位低的苦恼。
+ n" ? U: r: x7 V7 }: k( [ d2 O
联邦预算官办公室发表的最新分析也指出，年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率，同样出现下滑。最新报告发出警讯，这些数字对於就业市场具有实际影响。
8 X! m0 X+ L4 y' N' c
6 c% Q' O+ P/ P& n6 n9 O预算官说：「资历过高雇员人数趋升，涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说，大学毕业生承担额外成本，为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与薪资。
; E& D: o/ W2 I1 Y6 e0 b, y: }& q$ |0 U
! C* ?# v2 h( Y3 q( P' y! V研究数据显示，全国25岁至34岁的大学毕业生，资历高过职位的比率去年升至40%，这在1991年只有大约32%。它说，2014年，有582,000人在资历太高类别，795,000人属於「恰当资历」，77,000人失业。, \9 X. O% h% {$ U9 w: _9 J4 I+ m* c6 s
4 t4 K, b4 w+ W% `" ]同一期间，大学毕业生资历与职位相符的比率，从62%降至55%。9 b' ?5 ~; T" p9 C. o. d% P2 e% A
$ p- o( I" G* w% ~4 ]8 _
报告说，专上学院毕业生近年情况改善，资历过高比例从2006年的37%，落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例，从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出，它评估资历只是使用教育水平，并未计入其他因素，例如工作经验与就业市场需求。
; `$ s' k6 @) S2 x; N- {9 R( U$ `, \
4 G8 y8 a4 x, j0 M K; w) Z$ ~* r. k% r' V% Z0 d
国会预算官文件也说，加拿大统计局去年的报告显示，逾60%资历过高的新大学毕业生，专业集中在3大类：商科、管理及公共行政，社会、行为科学与法律，还有就是人文学科。
1 b1 o& b' b+ O/ r! C) i( E9 z5 I" U. K9 E5 y; ^
联邦竞选期间，自由党承诺4年开支约15亿元，称会协助至少125,000名年轻人找到工作。5 {2 D, H y, I& M6 o6 H
4 z- f( u$ u) A' x, n |
