来源: 明报 以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。9 m M: R; e* ^' W% w
人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」, u9 D& _% |- c
2 B9 A- A" u2 b+ k2 B9 T但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。& o# ]) M5 t v6 D1 j
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鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」- C A/ a# S5 y# W* e
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专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。
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0 z, } b# x( Q麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。
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卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。
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/ Y1 w& P5 e* I$ Q( | t Z9 i! {仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。$ H/ J! P$ |( u' t3 G/ R
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该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。& t |3 m* \% k2 A8 s8 j
, z5 o4 u. e" Z5 e3 d. D而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。* e2 A' r4 v& u. M
_- d/ J. ~9 ?" y麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。
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C: K3 Y8 y& z3 C随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。1 p$ z. ^4 d9 |& E ?) \0 C6 j
/ D" H* l; K3 N# m$ P" s卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻% l6 U2 Z. U8 r8 ?8 ~+ e! v) G
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