来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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0 T/ G. @* [& j5 a9 g: f! U该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。2 O' L7 {' f4 V
7 J0 i9 X" I* n9 H {, Z" I3 k Y4大银行下调CEO薪酬
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。# U, R7 k7 ~5 f. x d7 y
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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. r- k* q$ L5 v) _) s以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 $ n7 M3 p/ t& K1 u/ {
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 # H- W' N3 h8 ?9 [) L
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
# Y$ e$ | v( h3 x, |皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
7 G9 E% @0 i6 |# y5 G5 E! xTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 0 S, D. F+ k q' d
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CEO薪酬走下降趋势 b5 z. n! u" |& z- G
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。1 `! G/ K- R& Y D- V! G$ O
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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民间压力导致审核加严
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。, i8 d# X$ O+ ^- F9 N: f, F
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。8 Q5 a) _" W' f3 q" g
! `1 `2 C6 R: S& }/ A1 B伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。; Z1 a0 [: z: ^$ }) h+ k7 t. `8 @
4 l% S; W: A4 T. l0 ^美国多德 – 弗兰克法案的制约2 Q& A% t. v2 g4 P/ @: [6 _& L
# v6 \* G( H j8 _. I, r# w导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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& H" M4 w# D& ?* p多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。1 q' S9 N: ?5 e0 W+ N4 I; q
/ f& h9 w3 M8 e/ W伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 / b; {( x; O" d; l
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