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[加拿大] 加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

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只爱多一点 发表于 2015-4-15 09:33:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。) Z+ S' z% Z- p. g" I
然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。* e0 Q# I: q; A" X% K1 h' D4 f- r0 B1 ~
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该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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8 T$ R% l! Y4 H! ~4 |+ I1 g4大银行下调CEO薪酬
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在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。7 e& N' l; U! A4 H5 s' c" u1 D& y

# r1 P& _3 Y; J加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。1 u5 m7 K! S. P1 m: c# u* t
- Y" f  p* V3 n0 w0 {: F5 O
蒙特利尔银行(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。- H! E5 t; r$ H6 o; ]* w6 `
# F9 R) I* y' F0 ~: H
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:
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银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        
, S7 t* {2 B# y" V* P& \丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万
4 U# C* D6 V5 N$ v7 l$ w- h/ U帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万
, {1 }& c0 S8 h& Q. w' j# A* }皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万" h& ~/ \1 G- f( x& A- g
TD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万
  c* \9 C6 X$ A& i7 jCEO薪酬走下降趋势0 g+ F% ]! }" f/ {% N0 U
0 Z. m/ I$ p- R$ a4 l. Y8 @
麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。# d0 X% I- K& O' {# }4 R

$ k- a# y& U8 U) u, r麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。; E( b8 i) d; h/ y

. {2 @6 ?  `% k" k民间压力导致审核加严5 y) I3 a. Q) _* [: O6 @6 b

5 u; ?* ], W( ^4 t$ F在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。- s2 i- U9 ]4 N; p' \  w

9 W( I0 o, S) }4 [- `几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
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$ O! ^, y3 B& @9 z; Q& v加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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( [0 Y8 C, y7 |: @& v' G  a  ^伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。; T* ?% }, c: p8 k- `
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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8 [* [& j* [# v4 W! x" m导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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7 K: E& ?3 @6 t" I0 _! Q多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。: R0 i3 ?% t& y' a9 K6 r6 y2 O, X0 F

: M" K8 p" {+ h" J9 F# Z伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
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dlcrben 发表于 2018-8-1 22:09:19 | 显示全部楼层
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