羊毛出在羊身上,加拿大安大略省提高幼儿教育工作者工资阻碍$10/天托儿计划

弄来弄去，朝三暮四，最后哪一样不是韭菜们买单

安大略省将提高幼儿教育工作者的工资，以在人员短缺的情况下增聘人员和提高留用率。不过，相关人士却警告说，这有可能会阻碍$10/天的托儿计划在全国的推进前景。

省政府根据今年早些时候与包括倡议团体、专家、托儿服务运营商、市政当局和大学在内的数十家机构进行的磋商，起草了一项托儿行业劳动力战略计划，但尚未公开发布。

加拿大通讯社（Canadian Press）通过申请信息公开获得了安省教育厅相关咨询会议的摘要，绝大多数的参会机构都向政府表明应该“向幼师（Early Childhood Educators, ECE）支付更多费用”。
安省教育厅长Stephen Lecce在接受加通社采访时表示，他所得到的反馈意见“一清二楚”。

他说：“我们听到的是，我们必须做更多的事情来创造更多的激励措施来留住幼师并招募新幼师，因为我们需要数千名额外的幼师来填补安省将会增加的86,000个托儿名额，我向托儿行业的员工们保证，我们将持续推进此事。”

安省政府在与联邦政府针对每天10加元的托儿服务达成的协议中承诺，到2022年，最低工资将设定为每小时18加元，并在此后每年提高1加元直至每小时25加元。但Stephen Lecce表示，他正在听取有关更高加薪幅度的呼吁。

他表示加薪是幼师们“应得”的，但并没有具体说明加薪的幅度。

还会因为托儿行业劳动力战略计划的推出而推迟。

托儿中心传统上主要依靠家长所支付的费用来提供运营资金，员工工资也包括在内。但$10/天的托儿计划，使得托儿中心无法“涨价”，因此只能要求省政府提供资金给员工加薪。

YMCA表示，由于人员短缺，其在全省范围内的托儿中心都没有开足马力运营，因为那将需要近3000名员工。该机构在咨询开始时直言不讳地告诉政府，新增的86000个托儿名额，除非提高劳动者报酬，否则现有的运营商根本无法实施。

YMCA大多地区负责儿童和家庭发展的高级副总裁Linda Cottes在接受采访时表示：“我们的立场是暂停扩展计划，直至劳动力问题解决为止。”

文件显示，官员们预计，到2026年，安省幼师的缺口会达到8500人。

虽然安省计划新提供86000个托儿名额，但财政官员估计，到2026年，较低的费用所激发的额外需求将超过现有计划所提供的总计220,000个托儿名额。

政府文件指出，在2019年至2021年期间，持牌托儿中心的幼师数量下降了7%，由于无法配备足够的员工，托儿中心不得不关闭部分房间。

据政府称，每年约有4,200名新生报名参加幼儿教育项目，平均毕业率约为72%，但只有约一半的注册幼师选择到持牌托儿中心工作。

参与咨询的一些人和组织要求政府提高幼师工资，使其与教育局的工资水平持平，即每小时28加元。因为更高的工资会吸引许多人去全日制幼儿园（JK和SK）工作，而不是托儿中心。