加拿大各种或明或暗的歧视无处不在，除非你假装看不到: V; _; f3 S0 }
$ a) @! E& m1 o4 K; ~$ |在家得宝公司内部公示的文件标题为“领先实践：打开特权”（Leading Practices: Unpacking privilege），里面除了定义什么是特权，不同的人可以拥有的不同类型的特权，还列出了可以拥有的特权族群，包括白人、男性、阶级、基督徒、健全者和异性恋者。甚至，文件还向员工普及如何深入探讨白人特权、种族主义，还有大家为什么不去说明特权等问题。, H* s2 ~6 Q# @& q+ [* Q
* I- S% I f7 \! i) a0 N. s" [ 估计公司上层也没有想到，这份厚厚的文件会被发到了推特上，以这种方式公之于众。+ G) Z& G$ |% S* l/ q9 j& B
* l d5 `4 u. G/ k3 g& W推特上的实锤照，笺头印有家得宝的标志：
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, \4 `( [4 D! y" \1 Z2 c U; q5 u据悉，在阿尔伯塔省卡尔加里的家得宝，这份文件甚至被打印了出来，张贴在了员工的午餐室。看不过眼的员工偷偷把这一切都发到了网上。 P$ e; ~1 v8 g5 c: ^) m: R, u' i6 D
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- C" w) o y( s+ p; k公司的不良文化意外被揭，家得宝不得不出面给个说法。据 Dailymail 24日报道，总部位于家得宝亚特兰大总部的的一名发言人称，这份通知文件是公司加拿大分部的“资源”，只字不提美国总部，丢包嫌疑甚大；还说这“不属于必需的程序”。但文件都已经贴到员工餐厅无孔不入了，发言人还在打太极。
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文件以“特权”一词的一般开头，内文详细仔细解释了“社会特权”和“白人特权”这两个分类。其中，家得宝说“白人特权”是“使白人受益的社会特权超出了有色人种在相同社会、政治和经济环境下通常所享有的特权”。, ^" W. e' F- K- t* `& W
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除此之外，还以大篇幅的文字内容教育员工“特权是什么样的”，比如，“如果你觉得警察的存在是为了保护你，没错，你有白人特权”…… / I$ F' Q, s7 {
/ N) n0 H: U! {, e2 I& z; j或者，“如果在成长过程中，上大学是对你的期望，而不是梦想，你有阶级特权”；
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: B4 {/ ~' N) a$ s( f2 ^" m 还有这样的，“如果你可以期望下班后庆祝宗教节日，那么你就是有基督徒的特权”…
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2 f9 H# k+ m! K) T& T1 o! r, B 这份文件还包括一个单独的章节，涉及种族主义、种族偏见和权力。甚至以漫画的形式图文并茂地描述两个人之间关于白人特权的对话：
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}4 [0 h3 g1 U7 g2 ~$ n3 a8 m8 S: uA：你分享你的特权的好处吗？ 0 O, V8 K( @: B
( ? ?4 ~+ J- g, }, V$ o) a4 w" `B：我从没想过。
/ }; Z3 W1 @+ R* \. [0 P9 F8 d
- D1 R1 `1 }1 n$ A5 Z妥妥的明朝暗讽。 # r' u, m/ `7 _
0 Q( O' J# m# u+ {' X文件中甚至另起一个章节去鼓励人们开始谈论特权，甚至列出了跟“不知情”或“有防御性”的人说明这一文化的技巧。4 l, Z. F. A4 ^, y
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事情被揭露后，有的网友对家得宝吧价值观强加给员工表示厌恶，更多的人喊话要抵制在这家在北美拥有 2,300 家门店的家居装修巨头。0 T# t) b. M3 D7 J! s: U# N
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临床心理学家 Jordan Peterson 就表示， 我们的资本主义公司怎么能对自己的利益如此视而不见？ \+ n5 J' o. |" _- b2 Z9 O
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公司文化被揭，群众抵制去家得宝消费，最终损失的是家得宝自己。) u: x: ]/ A; M5 C* N6 E
) L+ X, u/ }6 J* j但也有人称赞家得宝普及“白人特权”的话题，表示自己会使用特权： , E' d$ ~- N' c& b' X4 k6 e3 E
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还有这样的网友留言：“我非常感谢家得宝与他们的员工进行这次对话，他们对数百万人的特权体验给予启发性的思考，他们（有特权的人）甚至都没有意识到”。
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不乏享受特权的人这会儿在津津乐道。但这地球是圆的，并不是某一族群的世界。
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