美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界- a9 |# p; _: z( l4 p1 }
: I" S0 ?- p% J6 B$ z2 r; b: T
据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
% W, \9 I& w- |- G: X! L$ y5 o0 @ N0 n$ Z& O- P! ~
知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。4 k8 {; A/ t1 `5 b
\. V9 c4 W6 ~# e; L$ T当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，
+ d. y( X0 W0 p$ n4 f
+ l3 V2 ^1 u& ^4 M" ^) p; O1 R9 N然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——) f: x0 F" j, v, t, A) \
" }: P# W8 l7 N+ g他在公司两项技术领导职务被剥夺。6 Y. e. N4 P( |6 W$ J& N4 k
: `7 ?& ?, ^8 `9 j; T$ T
而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。! s3 `. F" a: V. o8 N! N1 x7 U% G
$ K6 e, M. M; O* J- B% c% i公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…* s2 P: V+ B, n, X3 _- i( `
% ~2 t+ q7 U/ t7 u
1 F9 p6 r6 `# X4 n- O4 T7 E3 s% \ p+ a7 Q2 ~
当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…2 F" W8 d, a' q# S* T) l9 ~
% q, H+ A K- N" J/ ^4 D; _有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。+ z5 N8 p: I ~" `
. D/ m. O9 K4 R# \: s3 n- F' R直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...: s: N- x; k# b# I& {( g3 c5 ^
- y% b' z4 r; O( O1 c: f" [
要说的是，
" `; P. z. S. U8 v! |! r# y P4 \1 G) U
这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
7 L5 r8 F3 h! O: q% K1 _
0 Y* F$ M% m& \1 g8 s& U% t) t! J8 l& S+ G0 H
2 d" y6 @/ O* J4 N
“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
7 Q, ?: g9 p7 D, h; J3 a& t! J- h* J
7 z3 c9 M; u: Q' i7 r" W0 K5 m
* s6 T# Z# {, x( c, M: v* E) }& e
可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…
% X- h; B7 T) `) p. c0 `
9 N( J, v# Q m! A$ Q- X3 L! Y其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。
! k$ F3 x' S+ P( @5 b9 Z
; `4 S, p5 U: i! E这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
- t, h5 q `# f- Z1 b( g0 A! G3 r1 |+ y( `9 B4 K2 p- j4 e
那他们为什么不反抗呢？1 W% N8 O. _0 j# o
3 O) i$ n+ K% ?9 d9 b6 l" p# |
从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…
/ \# }9 |0 J( n' n
/ Q) t* `' z; ~) p: S
8 V" g) }. J$ r' H7 x. R6 K; R8 a; K7 U: E
而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。' A5 N+ {$ \- k' ~
( v$ c/ J3 H1 A& M2 y& [4 ^
高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——) n2 J& x) r+ M0 J, n. W
I r) A; N8 [# |
相当于社会性死亡了…
: D- w8 H6 N7 f% O- x: ~5 a! [9 c/ k3 z+ }& d9 ~3 K
2 j: F$ t' w$ p/ \
+ |' R2 N" r' f4 e% ]- s更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。* H( b1 \1 r. ]) H( w
, ]/ d# P) ^/ }- h; {, U: ~
一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。! l. _0 z. D3 f
5 a/ [2 Y% A- ^: m/ P2 V$ w2 `& N+ D
! ]; y& Y5 r1 x4 ^! v3 `9 e; \, H+ f4 Y- Z+ J5 [
不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。
, [* C8 y" I& h% {$ E
7 N# ~7 H7 O. ?2 o说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？$ t4 {6 r8 i( c1 w& h* ?
8 q4 [0 q* P8 c8 d7 S. _
这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？
1 j) v5 R8 b! Q v. r' S" h
8 _, E+ k" @) O+ T其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。
+ k( c9 p) `* y0 m
" P3 y( i7 h% C: x; p8 X& n! ?5 h4 j$ _7 Q4 L/ ~* f, \
7 Z) y3 |: T# m$ \5 k“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。$ ~- k/ v$ b! F/ X& m/ L
& U3 \/ {+ s \9 u8 L3 |印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，
* s- X& j8 G2 g& o8 S4 C0 t. H% V7 Y9 ]' Q" Z- k V
# I* C' W a5 W; [" S
. m8 N' ?0 \; Q! ]" m2 r) D那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
6 a, @; x( U2 ^( d- G+ F% k) ]$ a& n. L' K$ f9 {) w$ H
种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。" K) Q% E' {- m+ ]* n* t [
# ?9 L# r: g' ]6 I: o# l
% X/ i) E1 `! O6 }) l
! C1 x2 y7 b& v+ @6 C4 |而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？3 |$ h& o6 \2 D' x5 V4 q
3 B# o8 w' `. K0 q! O1 p
实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。
) h/ U. Y/ I# t2 ~. y- Z
% i2 |* s5 n3 H' T* }- H而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。
$ Z8 W3 v6 T) S0 Z& V8 e/ \
* P, [7 x2 }% O0 F他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
3 e- P3 \6 D" {0 N3 e u3 ~3 Y* |
而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…
`2 a, Y, P' k4 Q9 B
. h' w8 u$ O' [5 L5 k曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，
: s" b6 y$ P* _- p5 U1 C
/ W, S# W) b3 l* g
& S8 J/ S. K D m* f% E0 k _+ A' O L: ^4 p7 M; m" S% O
然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，
% g" ?0 M9 t4 g k; t/ k) U1 v1 d: L! b9 i) X& C( `. k4 [3 f+ |
“我们会被污染的。”
. X/ k. n- p0 `0 b; G* |
8 j" Z' C9 i: w6 c1 W* _! F3 D2 {7 ?) l) q, E
; r5 t7 O# V- o) a7 o) e而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”4 \$ {; O- \4 w: F
& F! A: ~& P$ |4 T
# Z; b4 e/ \, y+ F; ]; \3 F z3 n" r0 Q! H
后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”
" z, a7 m4 N5 q2 @8 K6 C6 R( S4 V2 P, ]' h2 h
. n% H: G9 o- b4 J* p' K- P4 h j1 d8 v3 e# s& Y
在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，2 J% B& w4 B& ` |% d
( j6 f6 b# P; {+ y7 M/ T i, r- f! ^$ n" }( q- H Z, w2 _, K- c4 W8 ^
- h. S" T# i4 _* M
每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
9 i( R! k% _) Z! U
2 z& f- d) K8 c
5 s" Z# h) l1 ], P: S
5 d l; H. `6 y& K# ?而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。+ v7 _5 L) W/ {8 f
) A% P! G8 ?% C7 Y
在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，8 a( R6 W3 x" Q0 ]
& W! ^7 N* ?' _
3 ?! M3 m' q9 P/ T, \
/ H) Q- _1 @" b C6 P; m
收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。
4 ?+ _; W$ H( p: n& S4 W
/ @2 U. a. r7 k3 f) Z
9 x$ U6 W, m I3 S* ?
8 [) ~ A# @% _+ ^$ Q达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…4 ]7 W) A; ?: \3 j6 O Y$ O( m
0 n0 Q) X) ]5 D. g4 o6 O5 Z
; ]; I* i% C3 ~8 \! Z6 N
8 i: j' L! K y% z% Z4 H- x8 q而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
, g* w: u3 G# @% {/ e, i
( d6 l& d. }, e( P# X+ L/ |前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…3 y; U/ k9 d' o8 [/ }% T; I6 K4 ~
7 b _4 M$ {, y |
