路透社发表了一篇题为《大陆以丰厚的薪水和福利,从台湾挖了大批芯片人才》的文章,其中指出工资的大幅提升,一年8次免费回家,还有一套高补贴公寓,这对一个台湾芯片工程师来说,是一个无法拒绝的理想工作机会。( J5 X, H: k& ^* k8 }/ R
T- t7 ^& m; |2 b5 s" M' o尽管台当局为留住人才作出了相应举措,但成效甚微。更有不少台工程师直言,“在中国大陆挣三年的钱,相当于在台湾挣十年的钱”。
6 j! `$ L( x4 L( L$ B/ n, s5 K
5 M* B: }/ H2 s% K& x. e8 X2 a0 Z J/ z- W. C+ ?& X
6 r# X* N% G4 a- k, H+ u+ k# _
1 ~9 I W* k; W$ y; g报道称,从台湾吸引半导体人才,已成为大陆积极发展芯片行业,以减少对海外公司依赖的一个关键部分。相比起招聘韩日甚至欧美国家的人才,因有相同的文化和语言,台湾的工程师能更好的适应大陆的环境和更快更好地投入工作。# b6 v4 S" S' o) F- G0 G! ^
" {- T5 x) t Z) X: [业内人士称,中国大陆的这一举措始于2014年,如今随着中美贸易紧张局势的升级而加剧,暴露出中国大陆对外国制造芯片的过度依赖。
' V1 j2 v" Y# w, m. ~9 y, N" E# _, D( f- A7 v
2017年,中国进口了价值2600亿美元的半导体,超过了原油进口。而根据中国半导体工业协会的数据,同一年国产芯片占国内需求的比例还不到20%。
' |2 }' K* q( t' t! x- n) y4 J) j, A, ~0 A/ N3 c
据台北招聘公司H&L Management Consultants估计,今年迄今已有300多名来自台湾地区的高级工程师已经前往中国大陆芯片制造厂商。而在此之前,自2014年中国大陆成立220亿美元芯片产业发展基金以来,已经有近1000名这样的人员前往大陆。
* w$ C" @/ n1 w" C6 K5 l( l, W
- Q. n+ \/ m5 {7 D6 E' F7 i这家招聘公司的经理林宇轩(音译)表示,台湾的工程师受到中芯国际等大陆芯片制造商提出的高薪、福利和高职位诱惑,他们中许多人都说,“在中国大陆挣三年的钱,相当于在台湾挣十年的钱,可以早一点退休”。
2 L5 q) T d5 k3 m7 U/ a0 s; b- g9 D- j5 a& i0 ^
台湾继承芯片联咏科技公司副董事长兼总裁史蒂夫·王(Steve Wang)表示,在过去两年里,该公司的一小部分员工已跳槽前往中国大陆。他承认,联咏科技在员工待遇上很难与大陆竞争对手相竞争。8 g* Z1 B( n! t) I* b8 S6 v5 B( Z5 ]. _
$ W9 T+ [) B6 f' O) j一位不愿意透露姓名的工程师表示,他的大陆雇主向他提供了一套新的三居室公寓,有40%的折扣,条件是他在公司工作5年以上,此外还提高了50%的工资。他还表示:“大陆敢于烧钱,而台湾公司的资源有限。”
8 G, }- a- M! Z- \& v( k$ w* l. v0 U% C; B0 ~3 g6 y& [
报道还称,在中国东部新成立的芯片制造商芯恩(青岛)集成电路有限公司的一位高管表示,该公司最近招聘的120名工程师中,约有三分之一来自中国台湾。
: B. x2 }$ m7 e1 [5 n+ E' R D$ N3 i, J$ w) }9 H3 g v! c/ K
/ N1 P9 s' W$ R `" ~& {“我们不缺钱,我们需要的是人才”,这位高管表示,“台湾工程师最有经验,可以帮助我们培养本地人才。”
: z; C1 H: u& g0 k5 h+ Y7 F/ R+ M" S/ }, R# @1 {
去年3月,还曾有台媒透露称,大陆企业不仅给出3倍高薪,且手中还握有台工程师名单。一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,“华亚科的离职主管,都知道要挖谁,工程师们也知道想跳槽该向谁报名。” 问离职的华亚科主管,每个人都知道想要跳槽该打哪个电话。
9 z, N- A$ l! z: v4 T1 a4 Z
# s- T& r! F4 C5 r" G
2 A v- q8 S2 Z为了留住人才,台当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。
* d- B& G/ |3 L5 U3 e y1 \
; x7 m3 d" y, P台湾国家发展委员会(NDC)主任陈美玲表示,大陆一直在吸引台湾的人才,台当局已经修改了相关规定,以帮助企业留住人才。
" |7 F% Y) M* }: n. G' }1 d! i) m$ J: A9 I
台知识产权机构法律事务主任表示,“人才的流失”可能导致商业秘密泄露,台当局正在努力保护核心技术。此外,台湾地区企业也在努力提供自身的激励措施。
. P- ~: M& ? [. K: S2 e0 z, @! o1 C$ H5 x; W) G
不过报道称,尽管台湾方面做出了这些努力,台工程师们还是难以抗拒中国大陆的诱惑。37岁的芯片工程师汤米·黄,在2016年加入位于中国大陆南方、由台联华电子(UMC)与中国大陆合作伙伴的合资企业United Semiconductor。他表示,台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。( I- Y. Y9 P4 A& x
1 V1 R# D, \4 ~. F* R* w- s' X
“如果你留在台湾,你就没有任何机会”,汤米·黄表示,他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴,且他的薪水是他此前挣的两倍多,“我们来中国大陆,为的是希望。”- G# `" n$ D: K- E$ z, W, \3 C
- X! z+ v# k$ J' s. W
|