与历年的第一次挑选相比，今年的最低。2015年至2016年的第一次挑选，门槛分分别是886分、461分及468分。
联邦技术、技工及加拿大经验类别移民必须通过快速通道挑选，开始时因为有以前积累下的申请，通过快速通道挑选的移民数量有限，因此门槛分也相对较高。
曾经使很多在加拿大毕业的留学生、被政府称为最合适移民的人望尘莫及，因为他们通常工作时间短，持有的工签没有劳工市场影响评估（LMIA）支持，也不计分。
随着积压申请个案逐渐消除，政府开始从快速通道中挑选更多移民，2017年，挑选的门槛分曾跌至413分。
当年挑选了30次，共向86,023人发出了申请移民的邀请。
按政府2018年的移民计划，快速通道包括的那三个移民计划接受移民的目标名额是74,900人，比2017年多了3,200人。
同时，系统中候选人高分的人数不多，根据政府报告，截止2018年1月4日，系统内的71,511名候选人中，得分601至1200的有233人，451至600分有1,374人，401至450分有19,972人。有行家预见，今年的门槛分会变得更低。
加拿大资深移民律师科恩（David Cohen）说，今年的第一次挑选比去年的第一次低了22分，这可能意味着2018年的门槛分会变得更低。
按科恩所在移民律师行Campbell Cohen提供的例子，按目前的打分规则，一对30岁的夫妻如果都拥有学士学位，当网络程序员，雅思成绩都达到8分，其中一人有一个兄弟是加拿大永久居民，他们都没有加拿大的读书和工作经验，也能获得450分。
获邀者无工作安排达九成
在快速通道启动的一年多里，拥有劳工市场影响评估支持工签的候选人加600分，也就是说，不管个人素质得分如何，都可以获邀申请移民。
从2016年11月19日开始，有劳工市场影响评估支持工签的600分，降至50分或200分（0类职业，即管理类职位）。
同时，在加拿大获得合格的一年或两年高等教育者加15分，三年或以上高等教育加30分。
打分规则变化带来的此消彼长效应，使无工作安排的候选人竞争力大增。
Cicnews报导的政府统计数据显示，2016年1月1日至11月18日，无工作安排候选人获邀请的比例占总获邀人数的62%；2016年11月19日至2017年5月31日，这比例跳升至90%。
另一方面，加拿大教育加分也带来了变化，同样的时段相比，获邀候选人中，有加拿大教育经历的比例从30%上升至40%。
政府认为，减少工作安排的得分，可以让快速通道中的候选人更多依赖他们的个人素质得数胜出。加上其它的打分规则修改，原来获邀候选人中有45%的个人素质得分低于400，现在这比例下降到了11%。
科恩认为，降低工作安排的得分给快速通道带来了更多的客观性，这对于依赖个人素质评分的候选人来说是个好消息。
目前可以通过快速通道挑选移民的省提名计划，获得提名的候选人仍可以加600分。2017年上半年，有3,722个申请移民邀请属于省提名计划。
技术类和留学生得益最大
2016年11月打分改革后，获得最大改善的莫过于联邦技术移民计划。
之前获邀申请移民的候选人中，技术移民类只占25%，在改革后的头半年，技术移民类的比例上升至48%。
移民部表示，随着从快速通道中挑选移民的数量增加，估计技术移民候选人会是主要移民来源。
相反，一些有劳工市场影响评估支持工签的候选人受到打击。比如在打分改革前，工业、电气和建筑行业的技工在获邀申请移民的数量上排第4，2017年6月，他们的排位下滑至第14。
对于留学毕业生，改革后他们的工签可以得分，加拿大教育经历也加了分。结果是，获邀的留学生候选人数量，从原来的平均每月1,866人增加到3,481人，增幅达86%。
不过，从占总获邀人数比例看，有加拿大教育经历候选人的比例只升了10%。
从获邀申请移民候选人的国籍看，印度人在改革前后都是排第一，改革后更上升了12个百分点，达到43%；中国人排第二，占10%；尼日利亚以5%排第三
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