航空火箭发射频频失败在网络上引起热议，尤其航空部门的工作员工，用个人的经历分析当下大陆航空事故频发的幕后原因。
3 f1 m# K/ U6 r# A
5 v; H! Q: b" [& A) q有网友质疑：从去年9月到现在中国航天发射异常或失败已经4次了：神州十号发射失败、神州十一号返回严重偏移、中星9A发射异常、长征五号发射失败。这么看起来，嫦娥5和长五B估计要推迟了。该冷静下刨根问底儿了。; P6 C; m! j; o% J
% R" h$ V6 \: u$ L
更多的提到航天单位的社会风气和离职大潮。北京航天某所工作四年的一名员工正准备离职，在网上详述自己想溜的原因。除了众人所说的待遇问题，最主要的是厌倦了航天工作作风。9 D; p# U1 w7 N
7 @0 ]$ I9 p3 \& v
“尤其年轻人…互相坑杀…工作没有一点责任感，科研作风一点都不严谨，写个报告错误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自已为是眼高手低，看不到什么上进心，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了。”' e% d5 u/ L j) _3 w: o+ h
7 c) q% d% o; F ~* j7 }
“从业人员水平江河日下，同样的试验，八几年时候老一辈的试验报告，手写的，那真心是好，内容描述清楚，理论分析到位，结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告，测试数据自己都不敢信，分析靠瞎编，结论一定要下得模棱两可。”
' K: F0 y- i$ A) ?' L/ p
, h! O1 h' N4 ?! o作者也承认这是“社会大风气的问题”，“人才得不到激励，混子得不到鞭策。”3 ]) a( ]' \+ ~5 h7 d" a" r
) |1 a: n% K- z9 t7 Q6 k在航天院所，“闲人很多，子弟很多，搅和事的也很多。” 没有背景基本就等于没有升职空间，尤其85后为甚，与能力相关度不大。 ”9 n$ U0 k) f& n6 o
# Y# ~2 [- O$ F0 B% E4 u但对于“混子”来说则确实一个“非常好”的单位。“不用干啥，不用学啥，大家一起扯扯淡混混事日子就过去了，福利一样不少，美滋滋。”
3 y3 x8 N! F7 S4 o
, a2 V- `* C8 |, {7 K0 w在他们单位，想走的并不少，很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫，犹豫犹豫着就体制化了。
1 P/ [$ d' n+ F% l3 m3 A; @+ _% k2 V, l4 j' |! A8 R
有网民称：“到了该还账的时候了，老一辈那种严谨工作态度留下来的红利吃不了多久了…逆淘汰终于来报应了！不光航天口其它从院所转制后的企业很多都存在这个问题，好多关键部件其实就像帖子中说的外协单位是买美国货顶过去的，不少类似国企很多已经没有科研了。”
7 g8 e r( J* N, M" |9 B2 E& H
( g1 e0 {- m' K& L0 `! x+ [“也不能全怪年轻人，单位风气也不允许你踏踏实实搞科研啊，你踏踏实实搞科研短时间没有收益，领导早把你工资降到最低了，无语哎…”
4 I W/ k- K* B9 h% G! H2 Y. g9 i% R$ c5 \) x& R
“我们厂过去也就是十多年前，技术部曾有400多人。现在的技术部搞机械这块只有不到20人。十多年没开发过新产品了，就今年才搞出来个不成熟的新产品（主要拿来参展）。图纸设计至今还没应用上三维CAD软件，而我们厂还是国内行业龙头…”4 T Q! A$ {. ~' ^& x
( C# x8 l: Q9 U
“现在就是这样一种很不好的风气，体制内眼红体制外的发财了，不能安心工作，体制外追求短平快，没有核心竞争力，风口上吹一吹猪会上天，风口一变就掉下来变成死猪。现在整个的社会风气有问题，太浮躁，都不能安下心来做点实事。能安下心做事的企业是越来越少了…”' r% X0 z5 i- Q( p/ A7 `
y. z0 M; i7 `. j
/ O7 Y9 a: w8 @; D5 }) y |
