在美国患病医治期间，员工会不会被解雇？

在美国患病医治期间，员工会不会被解雇？
一般情况下，在没有签署包含雇佣时间期限合约的情况下，雇员与雇主的雇佣关系是建立在自愿的基础上。这也就意味着，雇主可以出于合理丶合法的原因随时开除员工。但是，也有一些例外。雇主不能出于种族丶年龄（40岁以上）丶宗教丶性别丶性取向丶残疾等原因而非法开除雇员；另外，雇主也同样不能在员工行使法定权利时被解雇，比如在家庭与医疗病假法令（FMLA）或其它法令的保护下请病假期间解雇员工。

简单来说，如果你请长时间病假并且有以下条款或政策保护，那么你的雇主就无权解雇你。下面介绍几种跟病假丶工作相关的联邦及州法令。

1.家庭与医疗病假法令（FMLA）
家庭与医疗病假法令（The Family And Medical Leave Act）规定，只有在雇员人数超过50人的公司工作的员工才有权享受此福利。如果你受FMLA保护，在患重病请假期间雇主不能因此将你解雇。受此法案保护的雇员在一年中出于以下原因可以最多请12周的病假：照顾新生儿丶员工本人患严重疾病丶员工需要照看患严重疾病的家属等。

2.综合预算和解法（COBRA）
在1985年，美国国会通过了“综合预算和解法”（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ），此法案令到被解雇或减工时的员工可以在限定的时间内，作出是否为自己或家人继续购买团体保健计划的选择。根据 COBRA 法案，被解雇的员工可以获取和解雇前相等的团体保健福利，唯一的分别是该员工要向雇主支付保费。

3.工伤赔偿保险（Worker’s Compensation Laws）
大部分雇主都需要为雇员上工伤赔偿保险。如果出现工伤或由于工作而导致疾病，此类保险可以报销员工的医疗费用和部分薪水。关于工伤赔偿保险，纽约州均禁止在员工提出工伤赔偿阶段解雇员工。如果雇员被不当解雇，可向劳工赔偿局投诉，不仅可恢复工作，还能获得因歧视而导 致的工资损失补偿。接受工伤赔偿的雇员，有两年时间提起歧视投诉。

4.美国残疾人法案（ADA）
美国残疾人法案（The Americans with Disabilities Act），适用于雇员人数超过15人的雇主。ADA的主要作用是禁止雇主对残疾人歧视，保证残疾人在雇佣丶面试丶升职丶福利丶薪资丶休假等方面与其他员工平等。虽然ADA法案无法保证员工休假的权利，但可以要求雇主为残疾员工提供适当的帮助来使他们更方便地完成工作，比如提供更加灵活的请假政策。

5.纽约市带薪病假法案（Paid Sick Leave Laws）
在纽约市，雇佣五名或更多员工的商家，每年至少给每位员工提供五天带薪病假。雇员可以带薪请病假，生病也不怕被扣工资。如果员工请病假后遭到雇主任何形式的“报复”，雇主的行为则是违法的。

如果你受以上任一法案保护，在病假期间被雇主开除，该怎么办？记住，法律永远是最有力的武器

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