更高薪水并不都是加拿大跳槽雇员追求的目的,缺工作满足感

分析人士称﹐今日的雇员更希望从工作中获得更多回馈﹐若他们觉得未受雇主器重﹐或想法未能满足﹐会比以往更愿意辞职。与此同时﹐许多雇主对待此事的第一直觉是投入更多金钱﹐但事实上﹐更高薪水并不都是跳槽雇员追求的目的。

全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)副总裁西森斯(David Sissons)说﹕“人们通常以为﹐这只是金钱问题﹐但对于一个成熟的公司﹐那只是其查看的因素之一。”

西森斯说﹐职业与发展机会、方向的明确、工作环境﹐以及工作与生活的平衡﹐将在很大程度上﹐吸引高级人才的工作热情﹐这比高薪水、免费食物﹐或在办公室有乒乓桌之类娱乐设施更重要。

Rent frock Repeat共同创始人、首席执行官戴乐梅(Lisa Delorme)﹐14年来在企业任职﹐包括教育管理公司(Education Management Corporation)、可口可乐(Coca-Cola)与施乐(Xerox)﹐她在企业内部一步步晋升﹐获得高级职位相随而来的奖金与福利。但戴乐梅感到职场生活仍有缺憾﹐她说﹕“我不再享受学习过程的乐趣﹔我意识到﹐我达到非常自满状态。我仍然有很好的挑战﹐但并不够。”

她决定与一名友人合作创业﹐他们开设商店﹐设立网站rentfrockrepeat.com﹐出租大牌礼服﹐价钱仅是零售价的小部分。

尽管经营自己生意所面临的挑战﹐以及缺少安全感﹐43岁的戴乐梅说﹐她不愿意回到原来的工作。

皇后大学商学院策略与组织行为教授达辛(Tina Dacin)说﹐雇员忠诚总是公司的关注﹐但在2008年经济衰退以来﹐工作场所的不确定性﹐令这一问题更加普遍。

任仕达市场调查公司(Randstad)最近一项调查发现﹐虽然逾一半加拿大雇员称﹐他们拥有满意的工作﹐但65%说﹐如能获取更多薪水、提升职业机会﹐或找到一份与教育背景更相称的职位﹐那他们打算跳槽。

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