职场健身计划不一定为公司省钱

许多公司目前都实施健身计划，要你多吃蔬菜、多运动、不准再吸烟，不过，一项新研究质疑，这些计划未必能为公司省钱。

在最新一期健康事务期刊的一项研究中，追踪了圣路易斯的BJC医院两年后发现，其员工和家属因六大疾病(高血压、糖尿病、慢性肺病、心脏病、严重呼吸感染、中风)住院的比率，大幅减少了41%，但是看门诊的支出增加，打平了住院省的钱。

该研究涉及一项存在企业间的普遍争议：怎样要求员工戒烟、减重、多运动，才不致被视为多管闲事，或构成健康上的歧视。

职场健身计划最先是让员工免费加入健身俱乐部，或现金奖励员工参加健康生活方案。之后雇主更提高价码，针对员工是否参加健身计划予以奖惩，可使员工医疗保险省下高达数百元。

多数大公司目前都有健身计划，较小的公司也正跟进。奥巴马总统的健保改革法，也容许雇主扩大健身计划的奖惩。该报告作者、亚利桑纳大学的经济学者高芮桑卡兰表示，雇主这笔花费未必能获得即刻的回报，却可能获得长期的好处，例如可能因此减低旷职率、增加生产力。

然而，此计划也存在风险。高芮桑卡兰说，雇主依据员工参加健身计划与否，决定医疗保险金额高低，可能会限制了员工购买医疗保险的能力。

过去一些研究曾显示，职场健身计划可以省钱，有的研究则指出没有任何差别或公司花的比省的多。

而这项新研究的对象BJC医院，实行的是参加健身计划可享医保优惠的奖励措施，该医院员工2万8000人，但员工加亲属有4万人纳入公司医保。该研究统计了该医院员工和亲属前后两年的医疗开支，并与没有健身计划的另两家公司员工的医疗开支做比较。

结果出乎意料，BJC员工和亲属因六大疾病住院的比率大幅下降，但药品和看诊的花费却有所增加。如果把健身计划的花费并入，该研究指出：“这个计划很可能省不了钱。”

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